如今的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股权如(rú)何(hé)分配？华(huá)为(wèi)现(xiàn)在最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过(guò)，但华为的股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方(fāng)案

华(huá)为技(jì)术有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案(àn)优势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，华(huá)为有17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民营企业。股东会凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则(huì)是公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工(gōng)的一(yī)种(zhǒng)特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新(xīn)的(de)每股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格(gé)，不过(guò)这项规定也(yě)有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的(de)任(rèn)何一(yī)条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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